CV Systems ZF Wrocław

Szanowni Państwo, odpowiadając na wniosek o wyznaczenie mediatora z 25 listopada br. uprzejmie informuję, że na podstawie art. 11 ust. 2 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 123), do przeprowadzenia mediacji w sporze zbiorowym pomiędzy: 

1. Międzyzakładową Organizacją Związkową Pracowników ZF Polska 

2. Międzyzakładową Organizacją Związkową NSZZ „Solidarność” ZF CV Wrocław 

3. Związkiem Zawodowym Pracowników WABCO Polska 

4. Międzyzakładową Organizacją Związkową OPZZ Konfederacja Pracy w ZF CV Systems Poland Sp. z o. o. 

a 

ZF CV Systems Poland Sp. z o. o. z siedzibą we Wrocławiu – jako pracodawcą, 

został wskazany mediator z listy prowadzonej przez ministra właściwego do spraw pracy – Pan Zbigniew Bartnik.

Postępowanie mediacyjne będzie prowadzone w zakresie przedmiotu sporu zgodnego z art. 1 wyżej wymienionej ustawy. Termin i warunki prowadzenia postępowania mediacyjnego zostaną ustalone przez mediatora bezpośrednio ze stronami sporu. 

Z wyrazami szacunku z up. Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 

Agata Oklińska 

Dyrektor Departamentu Dialogu i Partnerstwa Społecznego

Pracodawca zdaje sobie sprawę, że oprócz chronienia naszych zakładów, są Państwo w pierwszej kolejności zainteresowani ochroną własnych miejsc zamieszkania, a także zabezpieczeniem swoich bliskich. Wiemy, że część osób mieszka na terenach, których nie ominęła powódź, a także na terenach, z których wyjazd jest utrudniony lub wręcz niemożliwy. 

Dlatego pragnę przypomnieć, jakie prawa przysługują osobom dotkniętym negatywnymi skutkami powodzi: 

1) Osoba, która nie może dojechać do pracy z powodów losowych, może skorzystać z prawa do zwolnienia z pracy z tytułu siły wyższej (2 dni w roku kalendarzowym płatne 50%) bądź urlopu na żądanie (4 dni w roku kalendarzowym płatne 100%); 

2) Pracownik może też skorzystać z urlopu wypoczynkowego lub – jeśli nie ma już dni urlopowych – to także z urlopu bezpłatnego i pracodawca nie będzie blokował tej możliwości; 

3) Osoba, która doznała negatywnych skutków powodzi w postaci zniszczenia mienia, mieszkania lub innych ważnych urządzeń, może skorzystać z pomocy z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, w którym na ten cel zabezpieczono odpowiednie środki i który będzie rozpatrywał wnioski o pomoc w przyspieszonym trybie. 

Jeśli chodzi o lokalizacje pracodawcy, to na chwilę obecną nie widzimy zagrożenia i planujemy ciągłość pracy. 

Niektórzy z naszych dostawców mogą mieć problemy z ciągłością dostaw, ale póki co nie są to zdarzenia mogące zatrzymać pracę w naszych fabrykach (LP1, LP2, Reman). 

O zmianie sytuacji będziemy informować na bieżąco. 

Serdecznie pozdrawiam / Kind regards 

Mirela Kik Dyrektor Personalny / Prokurent  

Dzień dobry, Proszę o zapoznanie się z komunikatem dot. aktualnej sytuacji, związanej z zagrożeniem powodziowym.  

Informuję, że znane są wyniki finansowe Grupy ZF, a także wyniki poszczególnych Dywizji. Tym samym znamy wynik, który ma bezpośredni wpływ na premię LIP Bonus. 

Przypominam, że od 2023 roku została wprowadzona nowa premia LIP Bonus, która jest rodzajem nagrody za globalne wyniki Grupy ZF oraz wyniki poszczególnych Dywizji. Jest to premia roczna.

Poniżej przypominam najważniejsze zasady związane z premią LIP Bonus za 2023 rok. 

Do otrzymania premii rocznej LIP Bonus za 2023 rok uprawnione są osoby, które: 

a) mają prawo do premii wskaźnikowej WSK lub premii MBO; 

b) były zatrudnione w dniu 31 grudnia 2023 roku i przepracowały w 2023 roku do najmniej 6 pełnych miesięcy kalendarzowych.

Wynik za 2023 wynosi 95,5%, zatem skoro regulaminowy wskaźnik LIP Bonus wynosi 1% faktycznie wypłaconego wynagrodzenia zasadnicznego w 2023 roku (bez nadgodzin, chorobowego, premii, nagród itp.), to przykładowe wyliczenie dla miesięcznego wynagrodzenia 5000 zł* wygląda następująco: 

5000 zł brutto x 12 miesięcy x 1% x 95,5% = 573 zł brutto* 

Wypłata premii LIP Bonus za 2023 rok nastąpi z wynagrodzeniem za kwiecień 2024 (tj. do 10 maja). 

* Wyliczenie dotyczy osoby, która przepracowała cały 2023 rok, miała wynagrodzenie 5000 zł mies. brutto i nie miała żadnych absencji.  

Dziś pojawił się komunikat dotyczący Waterspiderów „Informuję, że od 1 marca 2024 zwiększamy dodatek dla Pracowników Transportu Wewnętrznego (Waterspiderów) do kwoty 400 zł” 

Należy tu wyjaśnić, skąd się to wzięło. 

Otóż w grudniu podczas pracy z dyrekcją nad aktualizacją regulaminu wynagradzania, padła ze strony związków zawodowych propozycja podniesienia dodatku właśnie dla Waterspiderów. W drodze „szybkiej” dyskusji uzyskaliśmy zgodę pracodawcy na podniesienie tego dodatku od stycznia 2024. Tu się niestety „odpalili” związkowcy z Solidarności. Uznali, że to za mało i oni żądają podwyżki tego dodatku do 500zł. Co więcej, zapowiedzieli, że wystąpią o podwyżki wszystkich dodatków, bo oni uważają, że mają być wyższe. Efektem było pismo Solidarności do pracodawcy, niekonsultowane z innymi związkami, w którym pojawiły się żądania podwyżki dodatków i w wypadku niezrealizowania tego żądania, groźba wszczęcia sporu zbiorowego. Nie znam szczegółów, bo jak wcześniej wspomniałem, Solidarność z nikim tego wystąpienia nie skonsultowała, ale gdy w styczniu zapytałem dyrekcję, czy będzie ta wcześniej uzgodniona podwyżka dodatku do 400 zł, to usłyszałem, że z powodu wystąpienia Solidarności, dyrektor nie wyraził na nią zgody. Tu jest jeszcze jedna bardzo ważna kwestia. Otóż jako przedstawiciel związku zawodowego, jeśli chce być traktowany przez pracodawcę poważnie, muszę też przestrzegać porozumień, które podpisałem. Przypominam, że wszystkie związki we Wrocławiu, Solidarność również, podpisaliśmy w porozumieniu podwyżkowym zobowiązanie, że do maja 2024 zachowany będzie spokój społeczny. Oznacza to tyle, że zobowiązujemy się wszyscy do niewszczynania do tego czasu żadnych sporów zbiorowych. Jak widać, tu koledzy z Solidarności jednak uznali, że ich podpis na porozumieniu jest raczej niewiele wart. 

Wspólnie z Jarkiem Gadawskim wystąpiliśmy do dyrekcji z pismem, jak MOZ Konfederacja Pracy pracowników ZF, oraz jako ZZP pracowników ZF, gdzie zwróciliśmy się o podniesienie tego dodatku niezależnie od rozmów z Solidarnością. Tym bardziej że dowiedziałem się, iż jedynym skutkiem tego wystąpienia jest właśnie zablokowanie tej jak uprzednio wspominałem, wcześniej uzgodnionej podwyżki. Po rozmowach pracodawca zgodził się na podwyższenie tego dodatku, jak we wstępie, czyli do 400zł. 

Co z żądaniami Solidarności? To pytanie już nie do mnie, ale jest to właśnie przykład, gdy komuś się wydaje, że jest najmądrzejszy i może więcej a poza tym chce wszystkim wkoło udowodnić, że jest najskuteczniejszy. Przypominam wszystkim, że związki zawodowe osiągają sukces tylko wtedy gdy podejmują przemyślane, wspólne działania. 

Dariusz Zygmański 

Uprzejmie informuję, że począwszy od 1 stycznia 2024 roku wchodzą w życie zmiany do Regulaminu Wynagrodzeń. 

Treść zmian uzgodniono z Organizacjami Związkowymi. Większość zmian ma charakter porządkowy i została wprowadzona na podstawie wcześniejszych ustaleń. 

Oto najważniejsze zmiany: 

• Wprowadzono zapis, że podstawowe wynagrodzenie za pracę, określone w umowie o pracę, nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę określone w powszechnie obowiązujących przepisach prawa; 

• Wprowadzono na stałe Komisję Odwoławczą w procesach podwyżkowych; 

• Potwierdzono przedłużenie tzw. gwarancji zatrudnienia na lata 2024 i 2025; 

• Zwiększono dodatek z tytułu rozpoczęcia pracy w niedzielę, święto i dniu wolnym do kwoty 170 złotych brutto; 

• Zmieniono Tabelę Grup Stanowisk i Wynagrodzeń, w szczególności podniesiono minimalne wynagrodzenie do kwoty 4500 zł miesięcznie brutto. 

Dodatkowo, ze względu na wysoką liczbę nowych uruchomień zaplanowanych na 2024 rok w zakładzie LP1, zostają obniżone cele PPM na rok 2024 zgodnie z tabelą: 

Całość Regulaminu Wynagrodzeń znajdą Państwo na stronach ZOOM lub w Dziale Personalnym. 

Zachęcam do lektury. Serdecznie pozdrawiam, Mirela Kik

Dyrektor Personalny 

Szanowni Państwo,

Uprzejmie informuję, że począwszy od dnia 01-01-2024 zmieniony zostaje Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 

Najistotniejszą zmianą w treści Regulaminu jest dodanie zapisu, że począwszy od 2024 roku Pracodawca będzie zwiększał odpis na Fundusz na każdego uprawnionego emeryta lub rencistę o kwotę 1300 zł rocznie. 

Doprecyzowano również zapisy w załączniku zawierającym oświadczenie o dochodach w rodzinie, a także uzupełniono załącznik dla emerytów i rencistów o informację na temat zasad związanych z przetwarzaniem i ochroną danych osobowych. 

Całość Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych znajdą Państwo na stronach Zoom.

Zachęcam do lektury. 

Serdecznie pozdrawiam, 

Mirela Kik 

Dyrektor Personalny 

Moi Drodzy możecie planować porządnego Sylwestra 🙂 2 stycznia 2024 będzie dniem wolnym od pracy w Naszym zakładzie !!!

pozdrawiam Jarek

ZF Wrocław - w związku z brakiem porozumienia został podpisany protokół rozbieżności. W związku z powyższym przechodzimy do etapu mediacji.

Przypominam wszystkim, że od dziś trwa II tura wyborów do Rady Pracowników we wszystkich wrocławkich zakładach ZF w Polsce. 

HARMONOGRAM II tury WYBORÓW: 

ZF CV Systems Poland Sp. z o. o. ul. Ostrowskiego 34 ( LP1 ) • 04.08.2023r. w kantynie w godzinach 9:30-10:50, 12:00-13:00 oraz 17:30-18:50 • 07.08.2023r. w kantynie w godzinach 9:30-10:50, 12:00-13:00 oraz 17:30-18:50 

ZF CV Systems Poland Sp. z o. o. ul. Kwiatkowskiego 2 ( LP2 ) • 04.08.2023r. w kantynie w godzinach 13:30-14:30 • 07.08.2023r. w kantynie w godzinach 13:30-14:30 

ZF CV Systems Poland Sp. z o. o. Krajków ( Reman ) • 07.08.2023r. w kantynie w godzinach 13:30-14:30 

 Rada Pracowników funkcjonuje w naszych załadach od wielu lat. Nie udało się do tej pory zaznaczyć jej działalności i aktywności w życiu zakładu. Uważam, że może być to bardzo przydatna organizacja, aby jednak tak się stało, proszę, wybierzcie takich członków, którzy potrafią zaktywizować ten organ w taki sposób, aby Rada Pracowników stała się ważnym organem. 

Dlatego zachęcam do głosowania na następujące osoby, pracowników naszego zakładu: 

1. BIELAŃSKA TERESA 

2. FURMANEK EWA 

3. KOTARSKI TOMASZ 

4. KRZOSEK EWELINA 

5. ŁUCZYŃSKA EWA 

6. WAKULUK BOGUSŁAW 

7. WIERZCHOŁEK ARTUR 

8. WOŁCZYK JACEK 

9. ZYGMAŃSKI DARIUSZ 

Protokół z wyborów Społecznej Inspekcji Pracy w ZF CV Systems Poland Sp. z o.o. z dnia 31.01.2023 

Komisja skrutacyjna w składzie: 

1. Dariusz Zygmanski 

2. Daniel Olejarnik 

3. Sebastian Szewczyk 

Po przeliczeniu oddanych głosów w wyborach stwierdza co następuje: 

- ilość pracowników uprawnionych do głosowania 2699, 

- ilość wydanych kart do głosowania 281 

- ilość głosów ważnych 281, 

- ilość głosów nieważnych 0. 

Frekwencja wyborcza – 10,4 %. 

 Wyniki głosowania na Społecznego Inspektora Pracy: 

NSZZ Solidarność: 

Związek Zawodowy Pracowników Wabco Polska: 

11. Lachowicz Piotr - 16 głosów, 

Komisja skrutacyjna stwierdza, że wybory są ważne, a Społecznymi Inspektorami Pracy zostali wybrani : 

Baranowski Zbigniew, Barszcz Grzegorz, Bączkowski Robert,Bednarz Tomasz, Błaś Agnieszka, Born Karol, Bortkiewicz Marta,Cały Bogdan, Dawidowicz Paweł, Dmochowski Adam, Doliński Marcin, Furmanek Ewa, Gadawski Jarosław, Gajek Marcin,Gilewska Anna, Kaczorowska Beata, Kołacz Mateusz, Krzosek Ewelina, Krzyś Krzysztof, Kuriata Ewa, Kurnik Tomasz, Lachowicz Piotr, Maj Grzegorz, Martowicz Tomasz, Mirek Alina, Osiniak Paweł, Peregrym Beata, Siekierski Mariusz, Smużniak Adrian, Szewczyk Monika, Wydurska Barbara, Zięba Mariusz, Zybała Krzysztof 

Od 1 stycznia 2023 roku wchodzi w życie zmiana w Regulaminie Wynagrodzeń. 

Treść zmiany uzgodniono z Organizacjami Związkowymi. Zmiana polega na wykreśleniu „urlopu okolicznościowego” z katalogu absencji wykluczających premię absencyjną. 

Zatem od 2023 roku premia absencyjna przysługuje, jeśli nie ma absencji z następujących tytułów: choroba (zakładowa, ZUS i okres oczekiwania) nieobecność nieusprawiedliwiona nieobecność płatna – krew opieka: nad członkiem rodziny, nad dzieckiem oraz 2 dni (na dziecko do 14 roku życia) świadczenie rehabilitacyjne (także wypadkowe) urlopy: bezpłatny, szkolny i ojcowski zwolnienie wypadkowe (zakładowe i ZUS) zasiłki: macierzyński (także dodatkowy) oraz rodzicielski zawieszenia i zwolnienia ze świadczenia pracy 

Całość Regulaminu Wynagrodzeń można znaleźć na Zoomie(otwiera nową kartę przeglądarki) lub przejrzeć w Dziale Personalnym.

 Wybory do Społecznej Inspekcji Pracy 

W dniach 27 oraz 30 oraz 31 stycznia w ZF CV Systems Poland odbędą się wybory do Społecznej Inspekcji Pracy na kadecnję 2023-2026. 

Zgłoszenia kandydatów przyjmowane są w Związkach Zawodowych od 12.12.2022 do 16.01.2023 do godziny 14.00. 

NSZZ Solidarność – będzie wybieranych 11 SIP (8 SIP w zakładzie LP1, 2 SIP w zakladzie LP2, 1 SIP w zakładzie Reman). 

OPZZ Konfederacja Pracy - będzie wybieranych 11 SIP (8 SIP w zakładzie LP1, 2 SIP w zakladzie LP2, 1 SIP w zakładzie Reman). ZZ Pracowników Wabco - będzie wybieranych 11 SIP (8 SIP w zakładzie LP1, 2 SIP w zakladzie LP2, 1 SIP w zakładzie Reman).

 Głosować będzie można: Reman – na stołówce w dniu 31 stycznia w godzinach 13 -15. LP2 - w siedzibie związków zawodowych przy ul. Kwiatkowskiego 34 w dniach 27,30 stycznia w godzinach 13 - 15. LP1 - w siedzibie związków zawodowych przy ul. Ostrowskiego 34 w dniach 27,30 oraz 31 stycznia w godzinach 9 -15. Lista kandydatów na SIP zostanie umieszczona na tablicach związkowych w dniu 17.01.2023. Lista wybranych SIP zostanie wywieszona w dniu 01.02.2022. Związki Zawodowe 

Wybory Związkowe OPZZ 

W dniach 19 oraz 20 oraz 23 stycznia 2022 w ZF CV Systems Poland odbędą się wybory do władz związku zawodowego OPZZ

Zgłoszenia kandydatów przyjmowane są w Związkach Zawodowych od dnia 13.12.2022 do 23.12.2022 do godziny 14.00. Głosować będzie można: Reman – na stołówce w dniu 20 stycznia w godzinach 13 -15. LP2 - w siedzibie związków zawodowych przy ul. Kwiatkowskiego 34 w dniach 23 stycznia w godzinach 13 - 15. LP1 - w siedzibie związków zawodowych przy ul. Ostrowskiego 34 w dniach 19 stycznia w godzinach 9 -15. Lista kandydatów do Zarządu Związku Zawodowego zostanie umieszczona na tablicach związkowych w dniu 10 stycznia 2023. Lista wybranych osób zostanie wywieszona w dniu 27 stycznia. 2022. 

Zarząd Związku Zawodowego

Pomimo uzasadnionych argumentów Pracodawcy ( argumenty poniżej ), byliśmy o godzinie 10:00 jeszcze raz u Dyrektor HR Mireli Kik. Poprosiliśmy, aby Pracodawca jeszcze raz przemyslał temat wolnego 2 stycznia w zamian za pracę 14 stycznia. Odpowiedż mamy otrzymać jutro. 

Dodatkowo poprosiliśmy Pana Dyrektora Sebastiana Gałkę o dokładne wyjaśnienie pracownikom, dlaczego firmie tak bardzo zależy na takim rozwiązaniu. 

Przesyłam dodatkowo informację o szczegółowych powodach propozycji wyznaczenia dnia wolnego 2 stycznia w zamian za pracę w sobotę 14 stycznia (i częściowo 28 stycznia): 

Wydłużenie okresu noworocznego – ponieważ wielu pracowników planuje dłuższy wypoczynek świąteczny i wraca z daleka po dłuższej przerwie, będą mieli dodatkowy dzień na powrót; 

Płynne wejście w Nowy Rok i 100-procentowa pewność, że nie trzeba wykorzystywać urlopów na żądanie; 

W okresie okołoświątecznym temperatura na hali zostanie obniżona i przywrócenie normalnej temperatury zajmie trochę czasu; w ten sposób unikniemy sytuacji, gdy pracownicy będą pracować w za niskiej temperaturze; 

Niektóre linie produkcyjne wymagają więcej czasu na uruchomienie po dłuższej przerwie (lakiernia, CEE, etc.); 

Firma dąży do obniżenia zapasów komponentów, co ma duży wpływ na rating kredytowy, a w konsekwencji na koszty funkcjonowania Firmy; Co może wygenerowac dodatkowe oszczędności w wysokości około 2 000 000 euro 

Rozpoczęcie pracy 3 stycznia pozwoli naszym dostawcom na dostawę materiałów produkcyjnych 2 stycznia – to pozwoli zmniejszyć wartość naszego zapasu na koniec grudnia. 

Zasady odpracowania wolnego za dzień 2 stycznia: - II i III zmiana z tego dnia pracuje w sobotę 14 stycznia (na 1 i 2 zmianie), - I zmiana z 2 stycznia odpracuje ten czas na 1 zmianie w dniu 28 stycznia. 

Pamietajcie, że każda dodatkowa wygenerowana oszczędność, daje nam w poźniejszym czasie argumenty do negocjacji np: podwyżek. 

pozdrawiam Jarek

Drodzy Pracownicy

Około 16 listopada 2022 trafi na Wasze konta I transza nagrody w wysokości 3000 brutto, którą otrzymacie, jak to ładnie nazwał Pracodawca („za zwiększony wysiłek w czasie kryzysu pandemicznego, oraz większych kosztów życia wywołanych inflacją“), dla nas po prostu nagroda COVID.

Dla przypomnienia w marcu Zarząd ZF przyznał nagrodę wszystkim pracownikom niemieckim w wysokości 1100 euro, w związku z powyższym Związki Zawodowe podjęły natychmiastowe działania mające na celu uzyskanie podobnego wsparcia finansowego również dla polskich pracowników, którzy w równym stopniu każdego dnia wpływają na wynik finansowy grupy ZF. Pragnę przypomnieć, że w ten trudny i bezkompromisowy proces negocjacyjny zaangażowane były nie tylko OPZZ, ZZ Pracowników oraz NSZZ Solidarność, ale również najmłodszy a zarazem największy już ZWIĄZEK ZAWODOWY PRACOWNIKÓW ZF, skupiający nasze Koleżanki i Kolegów we wszystkich zakładach firmy ZF w Polsce, liczący ponad 1140 członków. Zaufanie i wsparcie którym pracownicy obdarzyli swoich przedstawicieli związkowych, pozwoliło w sposób skuteczny na wynegocjowanie równie dobrej oferty premiowej w Naszym zakładzie. Uważamy, że gdyby nie to, nie byłoby zgody Zarządu ZF dla wypłaty tak wysokiej nagrody. 

Wasze zaangażowanie pozwala Nam na bycie traktowanym jak równy z równym przy stole negocjacyjnym z Pracodawcą, dlatego tak bardzo ważna jest Wasza obecność w związkach zawodowych. Chcielibyśmy podziękować wszystkim, którzy nie boją się wspierać Związków Zawodowych i są jego członkami, niezdecydowanych gorąco również zachęcam do dołączenia do nas a tym samym partycypacji w kreowaniu stabilnych i uczciwych warunków pracy w Naszym zakładzie. 

Jesteśmy silni dzięki Wam. 

Większe uzwiązkowienie, większa siła negocjacyjna. 

W stronie znajdziecie dalsze informacje o Związku Zawodowym oraz nasze dotychczasowe sukcesy. 

Związki Zawodowe ZF Polska  

W dniu wczorajszym odbyło się spotkanie w ramach sporu zbiorowego. Pracodawca wyraził kategoryczny sprzeciw dotyczący postulatów podwyżkowych zwłaszcza dotyczących roku 2022. Propozycja Pracodawcy to 7% średnio od stycznia 2023 oraz ewentualnie kolejne 2% od lipca 2023, jeśli inflacja w 1 Q 2023 przekroczy 10 %. Związki zawodowe nie wyraziły na taką propozycję zgody. Jednocześnie związki zawodowe zażądały konkretnej propozycji na kolejnym spotkaniu, które zaplanowane jest na dzień 6 września na godzinę 10:00. Jeśli taka propozycja nie padnie związki zawodowe żądają protokół rozbieżności.

pozdrawiam Jarek

O godzinie 11:00 odbył sie kolejny etap negocjacji w ramach sporu zbiorowego, ponieważ związek zawodowy nie doszedł do porozumienia, zostanie sporządzony protokół rozbieżności i przechodzimy do etapu mediacji.

Odpowiedź Pracodawcy na pismo dotyczące premii 

Pismo do Pracodawcy

Od 7 marca , znika obowiązek noszenia maseczek na terenie zakładów we Wrocławiu