STATUT

S T A T U T 

Ogólnopolskiego Związku Zawodowego 

Rozdział I 

Postanowienia ogólne 

 § 1. 

1. Związek nosi nazwę: Ogólnopolski Związek Zawodowy (w skrócie: OZZ) i dalej jest zwany także "Związkiem". 

2. Związek jest ogólnokrajowym związkiem zawodowym. 

§ 2. 

1. OZZ jest dobrowolną, niezależną i samorządną organizacją związkową zrzeszającą osoby wykonujące pracę zarobkową bez względu na pod stawę stosunku pracy, a także inne osoby, gdy dopuszczają to powszechnie obowiązujące przepisy prawa. 

2. Członkiem Związku może być także osoba, która przeszła na emeryturę, rentę, zasiłek przedemerytalny lub świadczenie przedemerytalne albo czasowo pozostaje bez pracy w związku z jej poszukiwaniem. 

3. Do Związku mogą należeć osoby wykonujące pracę zarobkową bez względu na wiek, płeć, narodowość, wyznanie i stanowisko. 

4. Związek może tworzyć struktury zakładowe, terytorialne i środowiskowe: Organizacje Zakładowe, Organizacje Międzyzakładowe, Organizacje Branżowe, które skupiają w swych szeregach pracowników różnych zakładów pracy i branż. Organizacje Branżowe, Organizacje Zakładowe, Organizacje Międzyzakładowe są podstawowymi jednostkami organizacyjnymi Związku. 

§ 3. 

1. Związek działa na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej. 

2. Siedzibą Związku i jego władz głównych jest Wrocław. 

3. Związek działa także poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej u pracodawców, do których stosuje się przepisy prawa polskiego. 

4. Związek może prowadzić działalność u innych pracodawców poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej, jeśli umowy międzynarodowe to przewidują. 

5. Związek jest zorganizowany na zasadzie terytorialno - branżowej. 

6. Terytorialnymi jednostkami organizacyjnymi Związku są organizacje zakładowe i międzyzakładowe. 

7. Jednostka organizacyjna Związku, której władza jest jednocześnie organem rejestrującym, pełni wobec zarejestrowanej przez siebie jednostki organizacyjnej Związku funkcję nadzorczą, koordynuje jej działalność oraz podejmuje wiążące ją decyzje, a także może dokonać jej wyrejestrowania, zgodnie z postanowieniami Statutu OZZ 

§ 4.

1. Związek posiada osobowość prawną. Nabycie osobowości prawnej następuje z dniem zarejestrowania zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa. 

2. Osobowość prawną posiadają także Organizacje Zakładowe, i Organizacje Międzyzakładowe i Organizacje Branżowe. Nabycie osobowości prawnej przez struktury Związku następuje z chwilą ich wpisania do Rejestru Jednostek Organizacyjnych Związku, prowadzonego przez Zarząd Główny Związku. Szczegółowe zasady dokonywania wpisu w Rejestrze Jednostek Organizacyjnych Związku reguluje uchwała Zarządu Głównego Związku. 

3. Związek nie odpowiada za zobowiązania Organizacji Zakładowych, i Międzyzakładowych oraz Branżowych. 

§ 5. 

1. Związek w swej działalności kieruje się zasadami określonymi w Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej, ustawie o związkach zawodowych i innych ustawach oraz międzynarodowych aktach i konwencjach ratyfikowanych przez Rzeczpospolitą Polską. 

 2. Związek daje możliwość nieskrępowanej wymiany stanowisk i poglądów, przy zachowaniu pełnej tożsamości oraz wzajemnym poszanowaniu różnic i odrębności poglądów członków Związku. 

3. Podstawą działania Związku jest Statut i uchwały Głównego Zjazdu Delegatów Związku. 

§ 6. 

1. Związek, na zasadach określonych prawem, może przystąpić do organizacji międzyzwiązkowych w kraju i za granicą. 

 2. O przystąpieniu i wystąpieniu decyduje Zarząd Główny Związku, po przeprowadzeniu konsultacji z członkami Związku. 

§ 7. 

Związek w działalności statutowej jest niezależny od administracji państwowej, samorządowej, pracodawców, partii politycznych oraz organizacji gospodarczych. Rozdział II Cele i zadania Związku 

§ 9 

Celami Związku są w szczególności: 

1. Reprezentowanie i obrona praw oraz interesów pracowniczych, obywatelskich i socjalnych pracowników i innych osób zrzeszonych w Związku oraz ich rodzin, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych. 

2. Kształtowanie aktywności społecznej, etyki zawodowej oraz ochrona godności ludzi pracy. 

3. Działanie na rzecz sprawiedliwych relacji społecznych i ekonomicznych w wymiarze lokalnym, krajowym i międzynarodowym. 

4. Współdziałanie z organizacjami związkowymi, organizacjami pracodawców, organizacjami i ruchami społecznymi w kraju i za granicą na zasadach partnerskich. 

5. Działanie na rzecz poprawy poziomu życia pracowników i ich rodzin, oraz emerytów i rencistów. 

6. Działanie na rzecz samorządności, demokratyzmu, sprawiedliwości społecznej i solidarności w stosunkach międzyludzkich. 

7. Walka o poprawę warunków pracy, jej bezpieczeństwa oraz o godne wynagrodzenie wszystkich zatrudnionych. 

8. Działanie na rzecz ochrony zdrowia i powszechnego, równego do niej dostępu oraz na rzecz ochrony środowiska naturalnego człowieka. 

§ 10. 

Związek dąży do osiągnięcia celów między innymi przez: 

1. Organizowanie współdziałania członków, prezentowanie stanowiska członków wobec pracodawców, organów władzy ustawodawczej, administracji państwowej, samorządowej i gospodarczej oraz organizacji politycznych, społecznych i stowarzyszeń. 

2. Działania na rzecz zawierania i realizacji porozumień społecznych, układów zbiorowych pracy, porozumień i innych umów, 

3. Obronę osiągniętych uprawnień. 

4. Związkową kontrolę przestrzegania praw pracowniczych oraz zasad bezpiecznej i higienicznej pracy. 

5. Podejmowanie inicjatyw na rzecz doskonalenia prawa pracy, systemu ubezpieczeń społecznych i szeroko rozumianej polityki społecznej i gospodarczej. 

6. Dbanie o godność pracowników i ludzi pozbawionych pracy. 

7. Wykorzystywanie zgodnych z prawem form działań w rozmowach z organami administracji państwowej, samorządowej i gospodarczej, z organizacjami pracodawców i pracodawcami celem realizacji zadań statutowych. 

8. Udzielanie pomocy prawnej członkom, podejmowanie interwencji i mediacji w przypadkach konfliktów między pracownikiem – członkiem oraz osobą, która zwróciła się do Związku o reprezentowanie jej praw i interesów, a pracodawcą. 

9. Inicjowanie i organizowanie pomocy członkom Związku, w tym organizowanie form samopomocy i pośrednictwa pracy. 

10. Prowadzenie działalności gospodarczej dla uzyskania środków na realizację zadań statutowych. 

11. Prowadzenie działalności szkoleniowej, informacyjno-promocyjnej, wydawniczej; udzielanie pomocy socjalnej, inicjowanie działań na rzecz wypoczynku, kultury, sportu, rekreacji i turystyki oraz rehabilitacji. 

12. Organizację konferencji i seminariów naukowych. 

§ 11. 

1. Swoje cele Związek realizuje poprzez mediacje, rokowania i negocjacje z organami władzy i administracji państwowej, samorządowej i gospodarczej, pracodawcami. W przypadku naruszenia praw i interesów pracowniczych oraz uprawnień Związku, jeżeli spór w tym zakresie nie zostanie rozwiązany w trybie negocjacji, Związkowi przysługuje prawo do zorganizowania i przeprowadzenia akcji protestacyjnych, w tym strajku, na zasadach określonych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa Wszelkie akcje protestacyjne, w tym strajkowe, o zasięgu ogólnokrajowym podejmuje Zarząd Główny Związku, a o zasięgu lokalnym (zakładu pracy) Zarząd Organizacji Zakładowej, lub Międzyzakładowej. 

2. Związek może tworzyć krajowy fundusz strajkowy oraz ustalać formy korzystania z niego. Uchwałę w tej sprawie podejmuje Główny Zjazd Delegatów Związku. 

3. Władze wykonawcze wszystkich szczebli powinny w swej działalności stwarzać członkom Związku warunki do prezentacji stanowisk i poglądów oraz popierać ich w walce o przestrzeganie praw obywatelskich i socjalnych zagwarantowanych w Konstytucji i ustawach oraz wiążących Polskę normach prawa międzynarodowego. Rozdział III Prawa i obowiązki członków OZZ 

§ 12. 

1. Członkowie OZZ mają równe prawa i obowiązki. 

2. Przyjęcie w poczet członków Związku następuje z chwilą złożenia imiennej deklaracji członkowskiej do Zarządu odpowiedniej struktury Związku, tj. : Organizacji Zakładowej, Organizacji Międzyzakładowej. Szczegółowe zasady nabycia członkostwa określa uchwała Zarządu Głównego Związku 

3. Członek Związku traci członkostwo w Związku: - w razie śmierci, - przez wystąpienie ze Związku, - w razie wykluczenia. 

4. Członek OZZ może utracić członkostwo w Związku także w razie bieżącego niepłacenia składek. W uzasadnionych przypadkach losowych Zarząd Organizacji Zakładowej lub Międzyzakładowej może prolongować spłatę zaległych składek lub zredukować wysokość składki. 

5. O zawieszeniu praw i obowiązków członka OZZ, lub o wykluczeniu ze związku decyduje odpowiedni Zarząd Organizacji Zakładowej lub Organizacji Miedzyzakładowej. Decyzję o wykluczeniu członka związku może podjąć również Zarząd Główny OZZ 

§ 13. 

Członkowie mają prawo: 

1. Uczestniczyć w zebraniach i pracach OZZ. 

2. Wybierać i być wybieranym do władz wszystkich struktur i instancji związkowych na zasadach i warunkach określonych ordynacją wyborczą uchwaloną przez Zarząd Główny Związku. 

3. Zwracać się do OZZ we wszystkich sprawach dotyczących warunków bytowych, socjalnych oraz pracy i bezpieczeństwa jej wykonywania. 

4. Zgłaszać wnioski w sprawie działalności Związku. 

5. Uczestniczyć we wszystkich posiedzeniach władz związkowych, które mają podjąć uchwałę dotyczącą jego osoby. 

6. Korzystać z obrony swych praw przez Związek oraz z pomocy socjalnej, prawnej i materialnej Związku w rozmiarze określonym posiadanymi przez Związek środkami finansowymi, na warunkach i zasadach określonych w uchwale odpowiedniej władzy Związku. 

7. Korzystać z majątku Związku na warunkach i zasadach określonych uchwałami odpowiednich władz Związku. 

8. Być na bieżąco informowanym o decyzjach podejmowanych przez władze Związku wszystkich szczebli. 

§ 14. 

Członek Związku ma obowiązek: 

1. Przestrzegać postanowień Statutu i uchwał wszystkich władz Związku. 

2. Regularnie płacić składki członkowskie. 

3. Uczestniczyć w działaniach podejmowanych przez Związek i popierać wysuwane przezeń postulaty. 

4. Współdziałać w kształtowaniu właściwych stosunków międzyludzkich w środowisku pracy. 

5. Przestrzegać zasad związkowej solidarności, wzajemnego poszanowania i koleżeńskiej pomocy. 

§ 15. 

1. W przypadku naruszenia obowiązków członkowskich stosuje się wobec członka Związku następujące kary: - upomnienie, - wykluczenie ze Związku. 

2. Uchwała o zastosowaniu kary powinna być podjęta po uprzednim wysłuchaniu członka Związku. 

3. Kary stosuje Odpowiednia władza wykonawcza struktury szczebla podstawowego, a wobec członków władz krajowych - Zarząd Główny Związku. Kary mogą być również stosowane przez Zarząd Głóny OZZ po zapoznaniu się z opinią Zarządu struktury szczebla podstawowego 

4. Od uchwały o ukaraniu przysługuje zainteresowanemu prawo odwołania się do władzy wykonawczej wyższej instancji związkowej w terminie 14 dni. W przypadku ukarania członka władz krajowych, zainteresowanemu przysługuje wniosek do Zarządu Głównego Związku o ponowne rozpatrzenie sprawy. Odwołanie jak i wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy składa się na piśmie, wraz z uzasadnieniem, w terminie 14 dni licząc od dnia doręczenia uchwały o ukaraniu, za pośrednictwem władzy, która udzieliła kary. Wniesienie odwołania nie wstrzymuje wykonania uchwały o ukaraniu. Odwołanie oraz wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy powinien zostać rozpatrzony na najbliższym posiedzeniu władzy wykonawczej wyższej instancji lub Zarządu Głównego Związku. Odwołanie oraz wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy niespełniający wymogów formalnych lub wniesiony po terminie pozostawia się bez rozpoznania. Władza wykonawcza wyższej instancji lub Zarząd Główny Związku podejmują decyzję o utrzymaniu uchwały o ukaraniu w mocy, o jej zmianie albo o jej uchyleniu bądź o jej uchyleniu i skierowaniu sprawy do ponownego rozpatrzenia. 

5. Decyzja w sprawie zatarcia wymierzonej członkowi Związku kary może być podjęta przez instancję, która ją wymierzyła w terminie nie krótszym niż 6 miesięcy od dnia, w którym karę nałożono. Rozdział IV Władze Związku 

§ 16.

1. Władzami Związku są: 

a) Główny Zjazd Delegatów Związku - jako władza stanowiąca, 

b) Zarząd Główny Związku - jako władza wykonawcza oraz instancja wyższa w stosunku do władz wykonawczych Organizacji Branżowych, Organizacji Zakładowych, Organizacji Międzyzakładowych 

c) Zjazd Roboczy i Konferencji Programowa - jako władza stanowiąca w okresie pomiędzy Głównymi Zjazdami Delegatów . 

d) Główna Komisja Rewizyjna - jako władza kontrolna. 

2. Władzami struktur zakładowych, międzyzakładowych, branżowych są: 

a) Ogólne Zebranie Członków (delegatów) Organizacji Branżowych, Organizacji Zakładowych, Organizacji Międzyzakładowych - jako władza stanowiąca,

b) Zarząd Organizacji Branżowych, Organizacji Zakładowej, Międzyzakładowej, wybrane w trakcie odpowiednio Ogólnego Zebrania Członków (delegatów) Organizacji Branżowych, Organizacji Zakładowych, Organizacji Międzyzakładowych spośród uprzednio zgłoszonych członków Związku legitymujących się przynajmniej czteroletnim stażem związkowym. Wymóg czteroletniego stażu związkowego nie dotyczy nowopowstałych organizacji. - jako władza wykonawcza oraz instancja niższa w stosunku do Zarządu Głównego Związku, 

c) Komisja Rewizyjna Organizacji Branżowych, Organizacji Zakładowych i Organizacji Międzyzakładowych, wybrana w trakcie Ogólnego Zebrania Członków (delegatów) Organizacji Zakładowych, Organizacji Międzyzakładowych spośród uprzednio zgłoszonych członków Związku legitymujących się przynajmniej czteroletnim stażem związkowym Wymóg czteroletniego stażu związkowego nie dotyczy nowopowstałych organizacji. – jako władza kontrolna. 

3. Zarząd Główny OZZ w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w działaniu struktur zakładowych, międzyzakładowych, branżowych, może podjąć uchwałę o zawieszeniu, lub odwołaniu władz danej struktury w całości, lub części. 

§ 17. 

1. Mandat członka władz Związku wygasa po ukonstytuowaniu się nowych władz. 

2. Mandat członka władz Związku przed upływem kadencji wygasa w razie: 

a) rezygnacji z mandatu, utraty członkostwa w Związku oraz ograniczenia lub pozbawienia zdolności do czynności prawnych, 

b) wystąpienia bądź wykluczenia ze Związku w trybie ustalonym w Statucie, 

c) śmierci, 

d) niemożności pełnienia funkcji przez okres dłuższy niż 9 miesięcy, chyba że właściwa władza podjęła inną decyzję, 

e) właściwa władza może także odwołać członka organu Związku. 

3. W sytuajach tego wynagających, uchwałę o wygaśnięciu mandatu podejmują właściwe władze Związku. 

4. W przypadku odwołania lub wygaśnięcia mandatu członka władz Związku pełniącego lub pełniącą kierowniczą funkcję w tych władzach do pełnienia tej funkcji wybiera się lub powołuje przez Zarząd Główny OZZ, innego członka danych władz. 

5. Zarząd Główny OZZ w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości w działaniu Zarządu Organizacji Zakładowej, lub Organizacji Miedzyzakładowej może podjąć Uchwałę o zawieszeniu lub odwołaniu władz danej struktury. 

6. W przypadku odwołania Zarządu Organizacji Zakładowej, lub Organizacji Miedzyzakładowej, oraz odpowiedniej Komisji Rewizyjnej, Zarząd Główny OZZ powołuje na czas do przeprowadzenia wyborów, Zarząd Tymczasowy Organizacji Zakładowej, lub Organizacji Miedzyzakładowej, oraz Tymczasową Komisję Rewizyjną. 

7. Zarząd OZZ w przypadku odwołania lub zawieszenia całego zarządu Organizacji Zakładowej, lub Organizacji Miedzyzakładowej, może podjąć uchwałę o powołaniu w tej organizacji Zarządu Komisarycznego, który pełni obowiązki w okresie maksymalnie 3 miesięcy, lub do czasy wyłonienienia Zarządu danej organizacji. 

§ 18. 

Członkowie władz wykonawczych Związku wszystkich szczebli nie mogą jednocześnie pełnić funkcji w równorzędnych władzach kontrolnych. 

§ 19. 

1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach władzom wykonawczym przysługuje prawo kooptacji. Liczba członków władz powołanych w drodze kooptacji nie może przekraczać w okresie kadencji 2/5 jej składu osobowego. 

2. W przypadku zmniejszenia się stanu osobowego władz Związku o ponad 50%, przeprowadza się nowe wybory. 

§ 20. 

1. Delegaci na zjazdy i zebrania wszystkich szczebli są wybierani na okres kadencji. 

2. Jeśli mandat delegata wygaśnie z przyczyn określonych w §16 17, odpowiednia władza związkowa może wybrać nowego delegata, który sprawuje tę funkcję do końca kadencji. 

3. Jeśli wygasną mandaty więcej niż 50% delegatów, przeprowadza się wybory uzupełniające.

§ 21. Kadencja wszystkich władz Związku trwa 5 lat Kadencja we wszystkich władzach jest dla wszystkich członków wspólna. Szczegółowy kalendarz wyborów i Regulamin Wyborów w poszczególnych szczeblach organizacji, ustalany jest w drodze uchwały Zarządu Głównego Związku. Rozdział V Główny Zjazd Delegatów Związku 

§ 22. 

1. Główny Zjazd Delegatów Związku jest najwyższą władzą Związku. 

2. Zjazd może być zwyczajny albo nadzwyczajny. 

3. Zjazd tworzą delegaci wybrani zgodnie z ordynacją wyborczą przez Ogólne Zebranie Członków podstawowych organizacji Związkowych, tj. Organizacje Zakładowe , Organizacje Międzyzakładowe i Organizacje Branżowe. Ordynacja wyborcza określa liczbę delegatów na Główny Zjazd Delegatów Związku. 

4. Zjazd otwiera Przewodniczący Zarządu Głównego Związku, przeprowadzając głosowanie w sprawie stwierdzenia ważności Zjazdu oraz wybierając Prezydium i Komisję Skrutacyjną. Zasady działania i kompetencje Komisji Skrutacyjnej określa uchwała Zarządu Głównego Związku. 

5. Dalszymi obradami Zjazdu kieruje Prezydium liczące od 3 do 7 osób i składające się, co najmniej z: - Prowadzącego– odpowiedzialnego za prowadzenie obrad; - Moderatora– odpowiedzialnego za udzielanie głosu; - Sekretarza – odpowiedzialnego za sporządzenie protokołu ze Zjazdu 

6. Funkcje członka Prezydium Zjazdu i Komisji Skrutacyjnej mogą pełnić uczestnicy Zjazdu, niezależnie od ich statusu i funkcji. 

§ 23. 

Do uprawnień Głównego Zjazdu Delegatów Związku należy: 

1. Ustalanie programu działań Związku. 

2. Podejmowanie uchwał w sprawach przedstawionych przez Zarząd Główny Związku i Główną Komisję Rewizyjną. 

3. Rozpatrywanie i przyjmowanie sprawozdań Zarządu Głównego Związku i Głównej Komisji Rewizyjnej, zatwierdzanie sprawozdania finansowego. 

4. Udzielanie na wniosek Głównej Komisji Rewizyjnej absolutorium dla poszczególnych członków Zarządu Głównego Związku. 

5. Uchwalanie zmian Statutu Związku . 

6. Decydowanie o nabyciu lub zbyciu środków trwałych i nieruchomości. 

7. Podejmowanie uchwały o rozwiązaniu Związku i przeznaczeniu jego majątku. 

8. Wybór i odwołanie członków Zarządu Głównego Związku, Komisji Rewizyjnej Związku i przewodniczącego Głównej Komisji Rewizyjnej Związku. 

9. Podejmowanie uchwał, stanowisk i rezolucji we wszystkich sprawach istotnych dla Związku. 

10. Ustala wysokość składki członkowskiej oraz decyduje o jej podziale na część krajową – będącą w dyspozycji Zarządu Głównego Związku oraz część pozostającą w dyspozycji Organizacji Zakładowych, Organizacji Międzyzakładowych, Organizacji Branżowych. 

11. Ma prawo zwoływać lub upoważnić Zarząd Główny Związku do zwołania Zjazdu Roboczego lub Konferencji Programowej stanowiących forum do dyskusji i wymiany opinii w sprawach programowych (Konferencja Programowa) i strategicznych (Zjazd Roboczy); Zjazdy Robocze lub Konferencje Programowe mogą – o ile stosowna uchwała je do tego upoważnia, przyjmować zalecenia i rekomendacje dla działań Związku i Zarządu Głównego Związku w okresie pomiędzy Głównymi Zjazdami Delegatów. Odpowiednia uchwała Zarządu Głównego Związku, określa ordynację i sposób podejmowania decyzji na Zjeździe Roboczym i Konferencji Programowej. 

§ 24. 

1. Główny Zjazd Delegatów Związku jest prawomocny i zdolne do podejmowania uchwał, jeżeli został prawidłowo zwołany, oraz jeżeli bierze w nim udział nie mniej niż 1/2 liczby członków lub delegatów. 

2. W przypadku stwierdzenia liczby mniejszej niż 1/2 członków lub delegatów, zwołuje się Główny Zjazd Delegatów Związku w drugim terminie, w godzinę po pierwszym, co należy zaznaczyć w zawiadomieniu. W tym przypadku Główny Zjazd Delegatów jest prawomocny i zdolny do podejmowania uchwał, niezależnie od ilości członków lub delegatów biorących w nim udział. 

3. Zjazd Delegatów może być również przeprowadzony w formie online za pomocą platformy internetowej. Decyzje o takiej formie Zjazdu Delegatów Związku podejmuje Zarząd Główny Związku. 

4. Głosowanie członków lub delegatów Związku może być zorganizowane za pośrednictwem Elektronicznego Głosowania na Odległość. Decyzję o takiej formie głosowania, oraz organizację techniczną podejmuje Zarząd główny. 

§ 25. 

Uchwały Głównego Zjazdu Delegatów Związku podejmowane są zwykłą większością głosów z wyjątkiem dotyczących likwidacji Związku, które wymagają dla swojej ważności co najmniej 2/3 głosów obecnych na Głównym Zjeździe Delegatów Związku. 

§ 26. 

Główny Zjazd Delegatów Związku zwołuje Zarząd Główny Związku, a o jego miejscu i porządku zawiadamia nie później niż 30 dni przed terminem rozpoczęcia Zjazdu, za pośrednictwem informacji SMS (telefony komórkowe), oraz zamieszcza się informacje na stronie internetowej Związku. Główny Zjazd Delegatów Związku zwoływany jest nie rzadziej niż raz na 5 lat, na zakończenie kadencji władz wykonawczych związku. 

§ 27. 

1. Nadzwyczajny Główny Zjazd Delegatów Związku zwoływany jest: a) na podstawie uchwały Zarządu Głównego Związku, b) na wniosek Głównej Komisji Rewizyjnej c) na wniosek co najmniej połowy Organizacji Branżowych Organizacji Zakładowych i Międzyzakładowych d) na pisemny wniosek podpisany, przez co najmniej 30% członków Związku i przedłożony Zarządowi Głównemu Związku. 

2. Zarząd Główny Związku zwołuje Nadzwyczajny Główny Zjazd Delegatów w terminie 3 miesięcy od dnia otrzymania wniosku lub podjętej uchwały. 

3. Nadzwyczajny Główny Zjazd Delegatów Związku jest prawomocny przy udziale co najmniej 50% delegatów w pierwszym terminie Zjazdu, a drugim terminie przy udziale nie mniej niż 1/3 delegatów. Zawiadomienie o zwołaniu nadzwyczajnego zjazdu powinno zawierać: porządek zjazdu, miejsce i oba terminy zjazdu. 

4. W sprawach nieobjętych porządkiem obrad uchwał podjąć nie można. 

5. Sposób powiadamiania o terminie, miejscu i porządku, Nadzwyczajnego Głównego Zjazdu Delegatów Związku jest analogiczny jak w przypadku Głównego Zjazdu Delegatów Związku. 

§ 28 

Zawiadomienie o zwołaniu Głównego Zjazdu Delegatów Związku, oraz Nadzwyczajnego Głównego Zjazdu Delegatów Związku musi zawierać porządek zjazdu, miejsce oraz oba terminy zjazdu. Rozdział VI Zarząd Główny Związku 

§ 29. 

1. Zarząd Główny Związku kieruje pracami Związku w okresie między Głównymi Zjazdami Delegatów Związku zgodnie z postanowieniami Statutu i uchwałami Zjazdu, oraz reprezentuje Związek na zewnątrz. 

2. W skład Zarządu Głównego Związku wchodzi minimum 3 członków. Maksymalna ilość członków jest ustalana w zależności od potrzeb. 

3. W trakcie pierwszego posiedzenia, Zarząd Główny Związku, wybiera spośród swojego grona: 

a) Przewodniczącego Zarządu Głównego Związku 

b) Zastępcę Przewodniczącego Zarządu Głównego Związku 

c) Sekretarza 

d) Skarbnika 

4. Funkcje Sekretarza i Skarbnika można łączyć. 

5. Członkowie Zarządu Głównego Związku mogą ustalić większą niż 1 liczbę Zastępców Przewodniczącego Zarządu Głównego Związku. 6. Poszczególne funkcje wybierane są w głosowaniu jawnym, przy obecności przynajmniej 51% członków Komisji Głównej. 

7. Kandydatów na poszczególne funkcje, zgłaszają członkowie Zarządu Głównego Związku. Kandydat musi wyrazić zgodę na kandydowanie. W przypadku, gdy kandydat jest obecny w trakcie posiedzenia, zgoda może być udzielona ustnie. Gdy kandydat jest nieobecny, zgoda takiego kandydata, musi być udzielona na piśmie. 8. Kandydatem do Zarządu Głównego Związku powinien być członek OZZ z przynajmniej czteroletnim stażem w Związku. 

§ 30. 

1. Do zakresu działania Zarządu Głównego Związku należy: 

a) zwoływanie Głównego Zjazdu Delegatów Związku, 

b) realizowanie uchwał Głównego Zjazdu Delegatów Związku, 

c) wypracowywanie i prezentowanie stanowisk w sprawach społecznych i gospodarczych, 

d) zawieranie i wypowiadanie układów zbiorowych pracy, Komisja Główna Związku jest organem związku w rozumieniu art. 241[28] par. 3 KP. 

e) rejestracja Organizacji Branżowych, organizacji zakładowych, międzyzakładowych oraz kół związkowych, 

f) powoływanie komisji problemowych, określanie zakresu i zasad ich działania. 

g) określanie kierunków gospodarki finansowej i majątkowej Związku, ustalanie budżetu, 

h) prowadzenie działalności statutowej i gospodarczej związku, zawieranie umów, zaciąganie zobowiązań finansowych. 

i) zarządzanie majątkiem Związku, 

j) odbywanie posiedzeń w miarę potrzeb, nie rzadziej jednak niż raz na trzy miesiące, 

k) interpretowanie postanowień Statutu, 

l) uchwalanie ordynacji wyborczej, 

2. Zarząd Główny Związku podejmuje uchwały dla realizacji zadań określonych w § 9 i § 10. 

3. Zarząd Główny Związku określa strukturę wewnątrzorganizacyjną Związku powołując Organizacje Branżowe, Organizacje Zakładowe, Międzyzakładowe i Koła Związku w zakładach pracy. 

4. Zarząd Główny Związku ustala terminy i organizuje Ogólne Zebrania Członków (delegatów) Organizacji Zakładowych, Organizacji Międzyzakładowych. 

5. Zarząd Główny Związku przygotowuje Ordynację Wyborczą do Wszystkich szczebli władz Związku 

6. Zarząd Główny Związku tworzy elektroniczną listę dyskusyjną związku, która ma charakter pomocniczy dla koordynacji działań Związku w okresie pomiędzy Głównymi Zjazdami Delegatów Związku. 

7. Zarząd Główny Związku jest zobowiązany do konsultowania z członkami związku projektów stanowisk w sprawach społecznych i gospodarczych przede wszystkim za pomocą elektronicznej listy dyskusyjnej. 

§ 31. 

Zarząd Główny Związku może w razie potrzeby powołać, także spoza grona swych członków, zespół roboczy działający społecznie. Zakres jego kompetencji i obowiązków określa Zarząd Główny Związku. 

§ 32. Uchwały Zarządu Głównego Związku zapadają zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej połowy jej członków. 

§ 33. 

1. Do kompetencji Przewodniczącego Zarządu Głównego Związku, należy przygotowanie posiedzeń Zarządu Głównego Związku. 

2. Zarząd Główny Związku osobną uchwałą może szczegółowo określić zakres kompetencji Sekretarza. 

3. Przewodniczący może zostać odwołany przez członków Zarządu Głównego Związku, a jego kadencja upływa wraz z kadencją Zarządu Głównego Związku. 

4. Zarząd Główny Związku może uchwalić regulamin działania Zarządu Głównego Związku 

5. Osobą uprawnioną do reprezentowania Związku, jest Przewodniczący Zarządu Głównego Związku. 

6. Zarząd Główny Zwiazku może również upoważnić do reprezentowania Związku innego członka Zarządu Głównego Związku. Rozdział VII Główna Komisja Rewizyjna 

§ 34. 

1. Główna Komisja Rewizyjna jest władzą kontrolną Związku i składa się z 3 do 5 osób. 

2. W trakcie pierwszego posiedzenia, Główna Komisja Rewizyjna w głosowaniu jawnym wybiera ze swego grona Przewodniczącego Głównej Komisji Rewizyjnej. 

3. Przewodniczący Głównej Komisji Rewizyjnej organizuje pracę pozostałych jej członków. 

§ 35. 

Do zadań Głównej Komisji Rewizyjnej należy w szczególności: 

1. Kontrolowanie realizacji uchwał władzy stanowiącej i wykonawczej Związku. 

2. Kontrolowanie działalności gospodarczej i finansowej władzy stanowiącej i wykonawczej Związku i jednostek organizacyjnych. 

3. Składanie sprawozdań ze swojej działalności Zjazdowi Głównemu Związku, oraz przedstawianie wyników kontroli i wniosków z nich wynikających władzy wykonawczej i stanowiącej Związku 

4. Opiniowanie projektu budżetu i sprawozdania finansowego. 

5. Składanie wniosków o absolutorium dla członków władz wykonawczych Związku. 

6. Nadzór i koordynacja działalności Komisji Rewizyjnych niższego szczebla i ustalanie wytycznych do ich pracy. 

7. Odbywanie posiedzeń w miarę potrzeby. 

8. Kontrola płacenia składek członkowskich. 

§ 36. Uchwały Głównej Komisji Rewizyjnej zapadają zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej połowy ogólnej liczby członków i członkiń. 

§ 37. Każdy organ władz wykonawczych Związku obowiązany jest ustosunkować się do ustaleń i wniosków Głównej Komisji Rewizyjnej i uwzględnić je w swojej działalności. 

§ 38. W razie stwierdzenia nieprawidłowości w zarządzaniu i gospodarowaniu majątkiem i funduszami Związku, działań sprzecznych z postanowieniami Statutu lub przepisami prawa Główna Komisja Rewizyjna obowiązana jest zawiadomić odpowiednią władzę Związku. 

§ 39. Przewodniczący Głównej Komisji Rewizyjnej może uczestniczyć w posiedzeniach Komisji Głównej Związku z głosem doradczym. 

§ 40. Kompetencje Głównej Komisji Rewizyjnej przysługują odpowiednio komisjom rewizyjnym niższych szczebli w stosunku do odpowiednich władz struktur międzyzakładowych lub zakładowych. Rozdział VIII Podstawowe jednostki organizacyjne Związku 

§ 41. 

1. Podstawowymi jednostkami organizacyjnymi Związku są Organizacje Zakładowe, Organizacje Międzyzakładowe i Organizacje Branżowe. 

2. Organizacje Zakładowe tworzy się w zakładzie pracy, w którym do Związku należy przynajmniej 10 pracowników zatrudnionych w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy u jednego pracodawcy, również osoby wykonujące pracę nakładczą. 

3. Organizacje Międzyzakładowe tworzy się gdy organizacja obejmuje pracowników zatrudnionych w kilku zakładach pracy. 

4.1 Organizacje Branżowe obejmują swoim zasięgiem działania Organizacje Zakładowe i Organizacje Międzyzakładowe będące członkami tej samej korporacji/organizacji w przypadku, gdy zakłady pracy w Polsce są samodzielnymi pracodawcami. 

4.2 Organizacje Branżowe tworzone są na wniosek przynajmniej 50% Zarządów Organizacji Zakładowych lub Organizacji Międzyzakładowych wchodzącymi w skład danej korporacji/organizacji na podstawie decyzji Zarządu Głównego Związku. 

4.3 Spośród władz Organizacji Zakładowych lub Organizacji Międzyzakładowych wchodzących w skład Organizacji Branżowej, tworzy się Zarząd Organizacji Branżowej. 

4.4 Zarząd Organizacji Branżowej koordynuje pracę Organizacji Zakładowych i Organizacji Międzyzakładowych wchodzących w skład Organizacji Branżowej. 

4.5 Organizacja Branżowa ulega likwidacji na wniosek przynajmniej 50% Zarządów Organizacji Zakładowych lub Organizacji Międzyzakładowych wchodzącymi w skład danej korporacji/organizacji na podstawie decyzji Zarządu Głównego Związku 5. Emeryci, renciści, osoby bezrobotne, osoby pobierające zasiłki i świadczenia przedemerytalne oraz inne osoby mogą wchodzić w skład Zarządów Organizacji zakładowych lub międzyzakładowych. 

§ 42. 

1. Organizacje Branżowe, Organizacje Zakładowe, Międzyzakładowe posiadają samodzielność w podejmowaniu decyzji dotyczących spraw na szczeblu zakładu pracy lub obszaru swego działania respektując postanowienia Statutu i uchwały Głównego Zjazdu Delegatów Związku i uchwały Zarządu Głównego Związku. 

2. Organizacje Zakładowe i Międzyzakładowe mogą prowadzić działalność gospodarczą. 

3. Organizacja Branżowa, Organizacja Zakładowa i Organizacja Międzyzakładowa korzysta z uprawnień wynikających z prawa pracy i ustawy o Związkach Zawodowych. 

4. Organizacja Zakładowa, Międzyzakładowa, prowadzą działalność w sprawach socjalnych, bytowych i kulturalnych. 

5. Organizacja Branżowa, Organizacja Zakładowa oraz Organizacja Międzyzakładowa dysponują środkami finansowymi, kontem. 

6. Ogólne Zebranie Członków (delegatów), Organizacji Branżowej, Organizacji Zakładowej, Organizacji Międzyzakładowej, jest skuteczne, jeżeli bierze w nim udział co najmniej 50% uprawnionych w pierwszym terminie, natomiast jego uchwały zapadają zwykłą większością głosów. W drugim terminie Ogólne Zebranie Członków Organizacji Zakładowej, Organizacji Branżowej, Międzyzakładowej jest skuteczny bez względu na quorum, a jego uchwały zapadają większością 2/3 głosów. 

7. Ogólne Zebranie Członków (delegatów), Organizacji Zakładowej, Międzyzakładowej, Organizacji Branżowej, Przyjmuje sprawozdanie Zarządu Organizacji Zakładowej, Międzyzakładowej, Organizacji Branżowej, Komisji Rewizyjnej Organizacji Zakładowej, Międzyzakładowej, Organizacji Branżowej, Oraz wybiera Zarząd Organizacji Zakładowej, Międzyzakładowej, Organizacji Branżowej, oraz Komisję Rewizyjną Organizacji Zakładowej, Międzyzakładowej. 7. Organizacja Zakładowa oraz Organizacja Międzyzakładowa prowadzą ewidencję członków. 

8. Organizacja Branżowa, Organizacja Zakładowa oraz Organizacja Międzyzakładowa są zobowiązane do wybrania przynajmniej jednej osoby odpowiedzialnej za reprezentowanie Organizacji na elektronicznej liście dyskusyjnej związku. Wybrana osoba jest zobowiązana do aktywnego uczestnictwa w procesie konsultacji projektów stanowisk w sprawach społecznych i gospodarczych przedstawianych przez Zarząd Główny Związku oraz jest zobowiązana do reprezentowania tam opinii i stanowisk, które zostały demokratycznie ustalone przez władze danej jednostki organizacyjnej związku. 

§. 43 

1. Organizacja Zakładowa oraz Organizacja Międzyzakładowa powstaje w wyniku zebrania założycielskiego osób zgłaszających gotowość przystąpienia do Związku, które wyłonią Komisję Tymczasową. 

2. Po przedstawieniu protokołu z zebrania oraz wyboru Komisji Tymczasowej wraz z imiennymi deklaracjami członkowskimi, Zarząd Główny Związku dokonuje rejestracji Organizacji Zakładowej, Organizacji Międzyzakładowej. 

3. Komisja Tymczasowa Organizacji Zakładowej lub Międzyzakładowej ma obowiązek zwołać w terminie trzech miesięcy od dnia rejestracji walne zebranie członków celem wyłonienia Zarządu organizacji zakładowej lub międzyzakładowej. 

4. Komisja Tymczasowa przez okres, o którym mowa w pkt. 3 posiada pełne uprawnienia Zarządu Organizacji Zakładowej lubi Międzyzakładowej. 

5. Zakończenie istnienia jednostki organizacyjnej Związku stwierdza Zarząd Główny Związku. Powoduje to wykreślenie organizacji z odpowiedniego rejestru, utratę prawa do używania nazwy i znaku Związku, a także niemożność występowania z roszczeniami finansowymi wobec Związku i utratę prawa do gospodarowania majątkiem organizacji, który przejmuje organizacja wyższego szczebla. 6. W przypadku powstania nowych struktur związku w efekcie przekształcenia dotychczasowych struktur, Zarząd Główny powołuje władze nowych organizacji, które działają do czasu przeprowadzenia wyborów władz tych struktur 

§ 44. 

1. Zarządy Organizacji Branżowej, Organizacji Zakładowych, Międzyzakładowych, liczą minimum 3 członków. Maksymalna ilość członków nie jest ograniczona i ustalana w zależności od potrzeb z zastrzeżeniem, że ilość powyżej 9 członków musi uzyskać akceptację Zarządu Głównego Związku. 

2. W trakcie pierwszego posiedzenia, Zarząd Organizacji Branżowej, Organizacji Zakładowej oraz Międzyzakładowej wybiera spośród swojego grona: 

a) Przewodniczącego Zarządu Organizacji Branżowej, Organizacji Zakładowej, Międzyzakładowej 

b) Zastępcę Przewodniczącego Zarządu Organizacji Branżowej, Organizacji Zakładowej 

c) Sekretarza 

d) Skarbnika 

3. Funkcje Sekretarza i Skarbnika można łączyć. 

4. Członkowie Zarządu Organizacji Branżowej, Organizacji Zakładowej, Międzyzakładowej mogą ustalić większą niż 1 ilość Zastępców Przewodniczącego Organizacji Branżowej, Organizacji Zakładowej, Międzyzakładowej. 

5. Kandydatów na poszczególne funkcje, zgłaszają członkowie Zarządu Organizacji Branżowej Organizacji Zakładowej, Międzyzakładowej. Kandydat musi wyrazić zgodę na kandydowanie. W przypadku, gdy kandydat jest obecny w trakcie posiedzenia, zgoda może być udzielona ustnie. Gdy kandydat jest nieobecny, zgoda takiego kandydata, musi być udzielona na piśmie. 

5. Poszczególne funkcje wybierane są w głosowaniu jawnym, przy obecności przynajmniej 51% członków Komisji Głównej. 

6. Członkiem władz Organizacji Branżowej, Organizacji Zakładowych, Międzyzakładowych, może być członek OZZ z przynajmniej czteroletnim stażem związkowym. Wymóg czteroletniego stażu związkowego nie dotyczy nowopowstałych organizacji. Rozdział IX Komisja Rewizyjna Organizacji Zakładowej, Międzyzakładowej, Organizacji Branżowej 

§ 45. 

1.Komisja Rewizyjna Organizacji Zakładowej, Międzyzakładowej, Organizacji Branżowej jest władzą kontrolną Zarządu Organizacji Związkowej, Międzyzakładowej, Organizacji Branżowej i składa się z 2 do 5 osób. 

2. W trakcie pierwszego posiedzenia, Komisja Rewizyjna Organizacji Zakładowej, Międzyzakładowej, Organizacji Branżowej w głosowaniu jawnym wybiera ze swego grona Przewodniczącego Komisji Rewizyjnej Organizacji Zakładowej, Międzyzakładowej. 

3. Przewodniczący Komisji Rewizyjnej Organizacji Zakładowej, Międzyzakładowej, Organizacji Branżowej organizuje pracę pozostałych jej członków. 

4. Członkiem Komisji Rewizyjnej Organizacji Branżowej, Organizacji Zakładowych, Międzyzakładowych, może być członek OZZ z przynajmniej czteroletnim stażem związkowym. Wymóg czteroletniego stażu związkowego nie dotyczy nowopowstałych organizacji. 

§ 46. Do zadań Komisji Rewizyjnej Organizacji Zakładowej, Międzyzakładowej, Organizacji Branżowej należy w szczególności: 

1. Kontrolowanie realizacji uchwał Zarządu Organizacji Zakładowej, Międzyzakładowej, Organizacji Branżowej. 

2. Kontrolowanie działalności gospodarczej i finansowej Zarządu Organizacji Zakładowej, Międzyzakładowej, Organizacji Branżowej. 

3. Składanie sprawozdań ze swojej działalności Ogólnemu zjazdowi Organizacji Zakładowej, Międzyzakładowej, Organzacji Branżowej, oraz przedstawianie wyników kontroli i wniosków z nich wynikających . 

4. Opiniowanie projektu budżetu i sprawozdania finansowego. 

5. Składanie wniosków o absolutorium dla członków Zarządu Organizacji Zakładowej, Międzyzakładowej, Organizacji Branżowej. Rozdział X Postanowienia końcowe 

§ 47 

1. Do składania oświadczeń woli w sprawach majątkowych pozostających w gestii Zarządu Głównego Związku uprawnieni są: Przewodniczący Zarządu Głównego lub upoważniony przez niego członek Zarządu Głównego i Skarbnik. 

2. W sprawach przekraczających zwykły zakres zarządzania majątkiem, a zwłaszcza w sprawach nabywania, zbywania i przekazywania trwałych środków majątkowych wymagana jest uchwała Głównego Zjazdu Delegatów Związku lub Nadzwyczajnego Głównego Zjazdu Delegatów Związku 

§ 48 

Cały majątek Związku służy realizacji i finansowaniu działalności statutowej Związku. 

§ 49 

W przypadku likwidacji Związku: 

1. Czynności likwidacyjnych dokonuje Komisja Likwidacyjna powołana przez ostatni Główny Zjazd Delegatów Związku. 

2. Cały majątek Związku Zawodowego zostaje przekazany zgodnie z decyzją podjętą przez ostatni Główny Zjazd Delegatów Związku. 

3. Z przeprowadzonych czynności Komisja Likwidacyjna składa sprawozdanie we właściwym sądzie.