ZF Automotive Systems Poland Seatbelt&Airbag Częstochowa

Marek Molik - Zakład Poduszek Powietrznych 

Gęsiarz Anna - Zakład Pasów Bezpieczeństwa (Leoplast) 

Redestowicz Ewelina - Zakład Pasów Bezpieczeństwa 

Grupowi Społeczni Inpektorzy Pracy: 

Borowik Rafał - (IRS) 

Gomoluch Rafał - (IRS) 

Kalinowska Marta - (SBS) Leoplast 

Krawczyk Dariusz - (SBS) Leoplast 

Kuligowski Przemek - (IRS) 

Michoń Dariusz - (IRS) 

Nocuń Piotr - (SBS) 

Stelmach Katarzyna - (SBS) Leoplast 

Drodzy Pracownicy 

Dla jasności, jeszcze raz przypominamy w dniu 30 lipca 2022 Związek Zawodowy OPZZ oraz Związek Zawodowy Pracowników ZF Polska zgłosiły pisemne zastrzeżenie co do liczebności NSZZ Solidarność zgodnie z ustawą . 

NSZZ Solidarność nie wiedzieć dlaczego do dziś nie wywiązała się z obowiązku. 

W związku z powyższym w dniu 1 września 2022 z automatu zgodnie z Art. 25.1. pkt 9 organizacja ta utraciła przysługujące jej uprawnienia. 

W konsekwencji swojego działania wszystko co od dnia 1.09.2022 NSZZ Solidarność podpisała, zrobiła, podpisze i zrobi, dopóki nie wypełni tego obowiązku jest nie ważne.

W dniu 13.lutego 2024, odbyło się spotkanie przedstawicieli MOZ Pracowników ZF z Dyrekcją zakładów Pasów i Poduszek powietrznych. Głównym tematem spotkania, miały być rozmowy prowadzone pomiędzy związkiem zawodowym a dyrekcją zakładu, dotyczące zapisania zwiększonych odpraw w przypadku konieczności przeprowadzenia zwolnień grupowych, oraz zapisania w regulaminie pracy zakładów, że sobota jest dniem wolnym od pracy. 

Przypominam, że w tym zakresie jest prowadzony spór zbiorowy. 

         Jednak spotkanie zaczęło się od wręczenia Dyrekcji pisma, dotyczącego wyjaśnienia, czy organizacja zakładowa Solidarności, która działa w zakładzie, posiada uprawnienia organizacji związkowej. Zapewne wielu pracowników nie wie o co chodzi, dlatego zmuszony jestem dokładniej wyjaśnić to zagadnienie. 

Otóż, w roku 2019, między innymi z inicjatywy Solidarności, znowelizowana została ustawa o związkach zawodowych. Zmieniono zapisy dotyczące informowania pracodawcy o ilości członków związku zawodowego działającego u pracodawcy. 

Dla pełnej jasności, zacytuję te przepisy: Art. 251.1 2. Organizacja, o której mowa w 

- ust. 1, przedstawia pracodawcy, co 6 miesięcy – według stanu na dzień 30 czerwca i 31 grudnia – w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po tym okresie, informację o liczbie członków, o których mowa w ust. 1 

6. Organizacji, która nie wypełniła w terminie obowiązków, o których mowa w ust. 2 lub 3, nie przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej do czasu wykonania tych obowiązków. 

7. Pracodawca lub działająca u niego organizacja związkowa może zgłosić pisemne zastrzeżenie co do liczebności danej zakładowej organizacji związkowej w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez tę organizację informacji, o której mowa w ust. 2 lub 3. 

8. W przypadku, o którym mowa w ust. 7, zakładowa organizacja związkowa, wobec której zostało zgłoszone zastrzeżenie, występuje do sądu rejonowego – sądu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy z wnioskiem o ustalenie liczby członków na ostatni dzień danego półrocza. 

Zakładowa organizacja związkowa może również z własnej inicjatywy wystąpić z wnioskiem o ustalenie liczby członków. Sąd wydaje w tej sprawie orzeczenie w terminie 60 dni od dnia złożenia wniosku, w trybie przepisów ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym. 

Na podstawie tych przepisów, MOZ Konfederacja Pracy pracowników ZF, jako organizacja działająca u prawodawcy, w dniu 30 lipca 2022, złożyła takie zastrzeżenie w stosunku działającej w zakładzie pasów i poduszek NSZZ Solidarność. W związku z tym faktem, Solidarność powinna z godnie z przepisami które powyżej zacytowałem, wystąpić do sądu, celem potwierdzenia ilości członków związku. 

Jako, że jak ustaliliśmy, do dziś Solidarność nie wykonała tego obowiązku, to zgodnie z zapisami ustawy o związkach zawodowych: „Organizacji związkowej, która w terminie 30 dni od dnia zgłoszenia zastrzeżenia nie wystąpiła do sądu, nie przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej do czasu wykonania tego obowiązku”. 

Co oznacza to tak dla pracodawcy, dla związku zawodowego i ewentualnych członków Solidarności w zakładzie? 

Otóż, od około dwóch lat, wszelkie działania związku NSZZ Solidarność, są nielegalne i nie mają mocy prawnej. Przyznam, że sam mam problem, aby ocenić jak poważne konsekwencje wynikną z tego faktu. Przyznam też, że nie rozumiem takiego postępowania zarządu Solidarności, bo jednak kto, jak kto, ale oni powinni zdawać sobie sprawę z powodu takiej decyzji.

Sprawa zapewne będzie miała dalszy ciąg, ale to członkowie Solidarności powinni swoim działaczom zadać to pytanie. 

Jeśli pojawią się nowe informacje w tym zakresie, będziecie informowani. 

Wracając do dalszego przebiegu spotkania, poruszone zostały tematy dotyczące składników wpływających na ocenę pracownika, to znaczy absencję oraz tak zwaną elastyczność. W zakresie absencji, przedstawiciele związku zwrócili uwagę, że wiele przypadkach chorób pracowników spowodowanych jest przez przeciążenie pracą, tak z powodu samej pracy jako takiej, jak też zwłaszcza organizacją pracy. Mam tu na myśli głównie nadgodziny, ale również system pracy. Temat ten zapewne w rozmowach będzie się pojawiał często, będziemy pracowali nad rozwiązaniem tego problemu. Drugim drażliwym tematem, jaki został poruszony są nadgodziny i system czterozmianowy. O szczegółach poinformujemy po zatwierdzeniu protokołu ze spotkania. W dalszej części spotkania, przedstawiciele związku zaproponowali pracodawcy organizowanie comiesięcznych spotkań z przedstawicielami pracowników (związki zawodowe i rada pracowników), w trakcie których przekazywane będą aktualne informacje dotyczące zakładu. Na razie pracodawca nie odniósł się do tej propozycji. Końcowa część spotkania dotyczyła punktów będących przedmiotem sporu zbiorowego. W tym zakresie pracodawca wyraził zgodę na zapisanie zwiększonych odpraw w przypadku zwolnień grupowych (no tych samych zasadach, jakie zostały ustalone w innych zakładach ZF). 

Natomiast na propozycję zapisania w regulaminie pracy, że sobota jest dniem wolnym, konsekwentnie słyszymy odmowę, choć pojawiła się szansa na zmianę tej decyzji. Rozmowy w tym zakresie będziemy prowadzili dalej. 

Dariusz Zygmański

ZF Częstochowa Poduszki i Pasy !!! 

Szanowni pracownicy (BIUROWI) 

Pracodawca w nowym aneksie, którego oczywiście nie akceptujemy z wiadomych przyczyn, proponuje wprowadzenie zadaniowego czasu pracy pracownikom biurowym. 

Zwracam uwagę, iż z wieloletniego doświadczenia oraz praktyki. 

W praktyce wygląda to tak, że pracownik pracuje fizycznie więcej godzin niż powinien, a Pracodawca płaci mu tylko za standardowe 8 h. 

Co warto bardzo mocno podkreślić !!! 

Przy podstawowym czasie pracy, pracownik pracujący powyżej 8 h ma z automatu nadgodziny i to ewentualnie Pracodawcą musi ich ilość podważyć lub jeśli nie chce wypłacić za nie wynagrodzenia, musi wystąpić na drogę sądową. 

Przy zadaniowym czasie pracy, pracownik, który pracuje nawet po 13 h na dobę, musi samodzielnie występować i udowadniać pracę w nadgodzinach. Jednocześnie to na nim będzie spoczywać ewentualne udowodnienie, że takowa była. W przypadku braku wypłaty wynagrodzenia, Pracownik w takim przypadku musi samodzielnie wystepować z roszczeniem do sądu. 

Zadziała to tylko raz, a potem będzie to juz tylko Twoja podstawa !!! 

Zadaniowy czas pracy tak naprawdę jest przeznaczony dla wolnych strzelców, pracowników IT, grafików, redaktorów, copywriterów, dziennikarzy czy projektantów. Oprócz tego mogą z niego korzystać osoby, które większość obowiązków wykonują poza siedzibą przedsiębiorstwa. Wśród nich warto wymienić np. przedstawicieli handlowych czy serwisantów. 

Zwracam Wam również uwagę na jeszcze jedną różnicę: 

Zgodnie z zasadami, przy podstawowym czasie pracy w przypadku pracy 3 pracowników w ciągu jednej doby pracowniczej, gdy jeden jest nieobecny, pozostali powinni mieć po 4 h nadliczbowe, aby wykonać tę sama pracę. 

W zadaniowym czasie pracy w praktyce wygląda to tak, że 2 pracowników wykonuję te pracę, czyli 3 osób, a Pracodawca płaci tylko za ich pracę. 

Sami sobie więc odpowiedzcie czy warto? 

Czy czasem znów nie chcę ktoś Was oszukać? 

Poniżej aneks oraz jego zapisy przesłane ZZ przez Dyrekcję Poduszek i Pasów !!!

Informujemy, że przedstawiciele MOZ OPZZ oraz MOZ PRACOWNIKÓW ZF POLSKA, w dniu dzisiejszym zlozyli niniejsze pismo do Pracodawcy. 

 W związku z wprowadzeniem nowych Regulaminów przez Pracodawcę Poduszek i Pasów w Częstochowie, które zdaniem związku zawodowego zostało wprowadzone z pominięciem przepisów, ZZ przekazał następujące pismo Pracodawcy.

Konsultacja ze związkiem zawodowym 

Zgodnie z art. 261 ustawy o związkach zawodowych w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca są obowiązani do poinformowania na piśmie działających u każdego z nich zakładowych organizacji związkowych o przewidywanym terminie tego przejścia, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla swoich pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia tych pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. Jeżeli dotychczasowy lub nowy pracodawca zamierza podjąć działania dotyczące warunków zatrudnienia pracowników, jest obowiązany do podjęcia negocjacji z zakładowymi organizacjami związkowymi w celu zawarcia porozumienia w tym zakresie w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia przekazania informacji o tych działaniach. 

Jeśli natomiast u pracodawców nie działają zakładowe organizacje związkowe, to informacje w wyżej wspomnianym zakresie powinni oni przekazać na piśmie bezpośrednio swoim pracownikom (art. 231 § 3 kp). Zobacz więcej: https://poradnikpracownika.pl/-przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce-konsekwencje-dla-pracownikow

Co oznacza przejście zakładu pracy na innego pracodawcę? Kiedy następuje przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę? Kto odpowiada za długi firmy po przejęciu? Co z pracownikami po przejęciu firmy? Czy pracodawca może przenieść pracownika do innej firmy? Poniżej najważniejsze zasady związane z przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę. Co oznacza przejście zakładu pracy na innego pracodawcę? Kiedy następuje przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę? O czym pracodawca musi poinformować przy przejściu zakładu pracy? Czy pracownik może rozwiązać umowę z powodu przejścia zakładu pracy? Co z pracownikami po przejęciu firmy? rozwiń > Co oznacza przejście zakładu pracy na innego pracodawcę? Zasady przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę reguluje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510 ze zm., dalej jako: KP). Przejście zakładu pracy może nastąpić w:

czytaj więćej na: https://kadry.infor.pl/kodeks-pracy/obowiazki/5964091,co-oznacza-przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce.html

 Jako gest dobrej woli, aby uniknąć strajku w piatek 14.10.2022 wysłaliśmy Pracodawcy propozycję porozumienia. Pracodawca otrzymał czas na odpowiedź do dziś tj. 17.10.2022 do godziny 12:00. Ponieważ czas minął, załączam do informacji to proponowane porozumienie. 

Koleżanki i Koledzy, 

 W związku z toczącymi się ostatnio w różnych jednostkach ZF w Polsce dyskusjami na temat wynagrodzeń, chciałabym przekazać aktualne informacje o sytuacji w Biurze Zakupów. Fundusz płac Przede wszystkich chcielibyśmy zapewnić wszystkich pracowników Biura Zakupów, że podobnie jak to było w poprzednich latach, również obecnie przygotowujemy się do standardowego rocznego procesu podwyżkowego. Wysokość budżetu podwyżkowego jednak nadal jest w toku analiz. Obecnie istotna jest sytuacja ekonomiczna w kraju i na świecie, która oddziałuje zarówno na biznes jak i na każdego z Nas. Zapewniamy, że prowadzone są analizy w celu znalezienia najlepszego rozwiązania, które spełni oczekiwania pracowników, a jednocześnie zapewni ciągłość działania pracodawcy. Podkreślamy, że intencją pracodawcy jest jak najszybsze zakończenie dyskusji w tym temacie, tak aby móc przekazać wszystkim pracownikom informację dotyczącą poziomu wynagrodzeń w roku 2023. Sytuacja ekonomiczna Jak wiadomo, ogólna sytuacja ekonomiczna pozostaje bardzo trudna. Dobrze znane wyzwania, takie jak pandemia, kryzys energetyczny, trwająca wojna czy problemy z łańcuchem dostaw, negatywnie wpływają na cały przemysł motoryzacyjny - w tym na ZF. Dlatego przede wszystkim jako grupa ZF powinniśmy dołożyć wszelkich starań, aby zapewnić naszym klientom niezawodność dostaw i zagwarantować ciągłość naszego biznesu. Jednym z naszych najważniejszych celów w Polsce jest dalszy rozwój biznesu i zatrudnienia we wszystkich strategicznych obszarach działalności. Dlatego tak ważne jest znalezienie dobrego rozwiązania, które zapewni nam konkurencyjność w przyszłości. Pracodawcy ZF w Polsce Warto również podkreślić, że jednostki ZF w Polsce są odrębnymi pracodawcami stąd w zapisach lokalnych regulaminów czy porozumień pojawiają się różnice, które wynikają z sytuacji rynkowej i ekonomicznej danej jednostki oraz konkretnej lokalizacji. Dzięki tej odrębności, poszczególne jednostki ZF mogą działać niezależnie rozwijając swoje gałęzie działalności. Wszystkie ww. aspekty mają wpływ na dalsze decyzje dot. wynagrodzeń. Wszelkie informacje w tym temacie dla pracowników Biura Zakupów będziemy przekazywać na bieżąco. Jeśli pojawią się jakiekolwiek dodatkowe pytania, zachęcam do kontaktu z HR lub Dyrekcją jednostki. 

Kind Regards,

Magdalena Bujak

HR Business Partner - Manager ZF Group Global Domain Functions

 / Częstochowa ZF Automotive Systems Poland sp. z o.o. 

ul. Ekonomiczna 19, 42-200 Częstochowa/ 

Poland Phone +48 34 343 40 53 

Magdalena.bujak@zf.com 

Uśmiałem się do łez

Moi Drodzy, uśmiałem się do łez !!! 

Większego chamstwa i braku profesjonalizmu nie widziałem w żadnym zakładzie, nie tylko ZF. Rozmowa ze związkami polega na tym, że odwołuje się w ostatniej chwili spotkanie, bez podania konkretnej przyczyny, info przekazuje vice Przewodniczącemu z tekstem, skoro już jada Państwo do nas, to niech sobie zawrócą, nie ważne, że będą za 20 minut. Dyrekcja ma do nas telefony !!! A jak już dotarliśmy, Dyrekcja nie miała odwagi nie tylko z nami porozmawiać, ale nawet nie miała odwagi z nami się przywitać. Nadmieniam, że o godzinie 10:00 czekaliśmy na dyrekcję w umówionej sali, i się nie doczekaliśmy. Tyle w kwestii prowadzenia z nami rozmów w ramach sporów zbiorowych.

W dniu 6 września br. o godz. 11.00 odbyło się spotkanie przedstawicieli związków zawodowych działających w zakładach ZF Automotive Systems Poland w Częstochowie z Pracodawcą. 

Spotkanie w ramach toczącego się sporu zbiorowego dotyczyło spełnienia żądań płacowych dla pracowników, przedstawionych we wspólnym stanowisku stron związkowych w dniu 24 sierpnia 2022 r. Pracodawca przedstawił stronie związkowej aktualną sytuację biznesową zakładów i plany produkcyjne na najbliższe miesiące. Wspólnie omówiono żądania strony związkowej. Pracodawca podtrzymuje wolę prowadzenia rozmów dotyczących wzrostu wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych w zakładzie IRS i SBS w ZF Automotive Systems Poland w Częstochowie, jednak nie ma zgody na przeprowadzenie waloryzacji podwyżek od dnia 1 sierpnia br. i wprowadzenia ich w drodze aneksu do umowy o pracę. Pracodawca proponuje stronie związkowej wypłatę bonusu do uzgodnienia w jakiej formie i wysokości na następnym spotkaniu. Strony wspólnie ustaliły, że pozostałe postulaty dotyczące wypracowania i uzgodnienia wysokości podwyżek płac zasadniczych od dnia 1 stycznia 2023r. oraz inne zawarte w piśmie z dnia 24 sierpnia br. będą negocjowane na najbliższym spotkaniu

6 września 2022 r. o godz. 11.00 zostało zaplanowane spotkanie przedstawicieli związków zawodowych działających w zakładach ZF Automotive Systems Poland w Częstochowie z Pracodawcą. Spotkanie w ramach toczącego się sporu zbiorowego dotyczy spełnienia żądań płacowych dla pracowników, przedstawionych we wspólnym stanowisku strony związkowej w dniu 24 sierpnia.

Pismo przekazane Pracodawcy

Od dnia dzisiejszego w Zakładzie Poduszek Powietrznych w Częstochowie funkcję KOORDYNATORA M.O.Z Pracowników ZF w Polsce objął nasz kolega Marek Molik. 

Będziecie mogli zwracać się również do Niego z różnymi problemami, z którymi się zmagacie. 

Numer kontaktowy do Marka: 722 121 636 

Naszemu koledze życzymy owocnej pracy Związkowej oraz samych sukcesów 🤓 

Pozdrawiam, Artur Czarnota 👍

Szanowni Państwo Proszę o informację, czy w Państwa zakładach pracy dopuszcza się do pracy na produkcji kobiety w ciąży? Czy Panie w ciąży pracują na halach produkcyjnych?

Proszę o informację, czy w Państwa zakładach pracy ręczne prace transportowe w rozumieniu przepisów https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20180001139/O/D20181139.pdf mają charakter pracy dorywczej czy stałej?  

Odpowiedź Pracodawcy na ujawnienie prawdy " że pensja zasadnicza w Częstochowie jest niższa od minimalnej krajowej " !!!

Odpowiedź Pracodawcy na nasze pismo !!!

UWAGA W dniu 01.04.2022 odbędzie się wizyta Zarządu MOZ w Zakładzie Poduszek Powietrznych i Pasów Bezpieczeństwa Agenda wizyty w dniu 01.04.2022. W godzinach 10-12 wizyta w Zakładzie Poduszek Powietrznych Airbag w Częstochowie ul. Rolnicza 33. Obszar wizyty produkcja oraz logistyka. W godzinach 13-15 wizyta w Zakładzie Pasów Bezpieczeństwa Seatbelt w Częstochowie ul. Legionów 63. Obszar wizyty produkcja i logistyka. W godzinach 15-16 wizyta w Zakładzie Pasów Bezpieczeństwa Seatbelt w Częstochowie ul. Legionów 63.(Leoplast) Obszar wizyty produkcja i logistyka. Osoby biorące udział w wizycie z ramienia MOZ Jarosław Gadawski Dariusz Zygmański Adrian Smużniak Agnieszka Wnęk Tomasz Suliga Artur Czarnota

 Informujemy, że w dniu 29 marca br. Pracodawca IRS i SBS poinformował, że Zarząd ZF wyraził zgodę na wypłatę nagrody rocznej za 2021 rok dla pracowników. Wysokość nagrody dla Zakładów Pasów Bezpieczeństwa i Zakładu Poduszek Powietrznych to 7,64% wypłaconego za 2021r. wynagrodzenia zasadniczego brutto. Nagroda zostanie wypłacona 14 kwietnia 2022 roku dodatkowym przelewem. Jednocześnie Dyrekcja IRS i SBS serdecznie dziękuje wszystkim pracownikom za włożony wkład i zaangażowanie, co przełożyło się na wyniki uzyskane w minionym roku.

Moi Drodzy propozycja zmiany Regulaminu Pracy - co Wy na to?

Odpowiedź prosze pisac do mnie na jaroslaw.gadawski@zf.com 

INFORMACJA

W sprawie premi covid, mamy spotaknie w dniu jutrzejszym, o jego wynikach oraz krokach podjętych przez związek zawodowy powiadomimy.

Pismo do Pracodawcy

 Pozdrawiam Artur Czarnota

Dzisiaj o godzinie 9.30 odbyło się spotkanie odnośnie zmiany okresu rozliczeniowego. Dyrekcja przedstawiła stronie związkowej analizę zamowieñ w naszych zakładach. Sytuacja na dzień dzisiejszy jest bardzo dynamiczna i poproszono stronę związkową o dodatkowe spotkanie na dzieñ 04.03 2022r. 

Pozdrawiam Artur Czarnota